公示
发布时间：2022-08-17 15:07:39 点击量： 6075
自雅安市“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动开展以来，芦山县人民法院紧紧围绕专项行动工作要求，切实转变工作作风，现将芦山县人民法院承诺事项推进情况、群众最不满意的作风问题整改台账进行公示，虚心接受社会各界监督。
芦山县人民法院“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动
承诺事项推进情况（2020年7月）
| 序号 | 承诺事项 | 工作目标 | 完成时限 | 推进情况 | 备注 |
| 1 | 坚持问题导向，着力解决司法作风突出问题。 | 1.深入开展司法作风突出问题集中整治，坚决整治一批司法作风突出问题。 2.认真落实廉政监察员、政治督导员制度，充分发挥作用，强化监督管理。 3.常态化开展纪律作风、基础建设、公务接待、公车管理等方面监督检查。 | 2022年6月底 | 1.自查司法作风突出问题14个，谈话提醒14人。开展督察4次，发出通报2期。整改上级法院通报、提醒问题3个，批评教育1人，谈话提醒6人。 2.任免8名廉政监察员（政治督导员），并修订完善廉政监察员和政治督导员规章制度。 3.常态化开展监督检查6次。 | |
| 2 | 坚持公正司法，着力提升审判质效各项指标。 | 1.审判质效较2021年有较大提升，总体指标进入全市法院第一方阵（全市法院前四）。 2.结案率达到98.00%，其中民商事案件结案率达到98%，刑事案件结案率达到99.50%，执行案件结案率达到98.00%。3.5项重点质效指标，达到满分值至少4项。 4.其他考核指标居全市法院前列（全市法院前四）。 | 2022年12月底 | 1.1-6月,受理案件1183件,审执结981件，结案率82.92%，区县排名第3位。 2.一审判决案件改发2.907%、生效案件改发率0%、法定审限内结案率100%、平均在院审理天数44.1天、收结案均衡度81.35%（满分值85%）、法官人均结案数61.31件、服判息诉率95.24%（96%以上满分，90%以下不计分）。 3.目前，各项指标暂未排名。 | |
| 3 | 坚持司法为民，着力推动便民利民举措落实。 | 1.扎实开展“为群众办实事示范法院”创建，争创全市、全省示范法院。 2.对诉讼服务中心进一步改造提升，持续深化智慧法院建设。 3.认真落实“便民利民九条举措”、“提升诉讼服务水平十条措施”，积极回应人民群众司法需求。 | 2022年12月底 | 1.制定《芦山县人民法院“为群众办实事示范法院”创建活动实施方案》，明确5个方面20条具体举措，并稳步推进。 2.因财物统管，已向市财政申请资金，资金落实后启动规划、建设等工作。 3.已修订完善“芦山县人民法院便民利民九条举措”、“芦山县人民法院提升诉讼服务水平十条措施”。 | |
| 4 | 坚持担当作为，着力化解一批重大疑难案件。 | 1.制定出台《芦山县人民法院关于优化营商环境实施方案》，持续深化营造法治化营商环境。 2.充分发挥“服务保障重大项目工作室”“服务旅游发展工作室”和“法官团队定点服务保障企业发展”机制作用深入走访联系企业。 3.妥善化解一批涉重大项目建设、“僵尸企业”市场出清、优质企业发展的重大疑难案件。 | 2022年12月底前 | 1.已接受县人大常委会对营造法治化营商环境工作的审议。 2.已制定出台《芦山县人民法院关于优化营商环境实施方案》。 3.今年截至目前，共计36人次走访联系企业100余家，协调纠纷24件，提供咨询服务70余次。 4.已妥善化解英马等一批重大疑难案件10余件。 | |
| 5 | 坚持精准发力，着力破解司法改革瓶颈难题。 | 1.落实员额法官单独职务序列管理，推动法官按期晋升和择优选升。 2.切实落实法官权益保障，建立完善法官人身、名誉等保护制度机制。 3.深入推进省以下法院检察院财物统管改革工作。 | 2022年12月底前（其中第3项2022年6月底前） | 1.已完成1名四级高级法官择优选升和1名二级法官按期晋升。 2.严格落实防止干预司法“三个规定”，核查相关线索19条；开展应急处突演练2次；为1名干警一定范围澄清不实举报。 3.制定工作方案，已完成预算级次变更、资产清理、编制人事及工资福利支出管理等工作，基数划转正在推进中。 |
芦山县人民法院“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动
群众最不满意的作风问题整改台账
| 序号 | 存在问题 | 整改措施 | 牵头 领导 | 责任单位(科室) | 责任人 | 整改 时限 | 整改情况 | 备注 |
| 1 | 工作标准不高，争先创优的精气神不足，举措不力。如，综合考核长期居于全市法院中下游，进入第一方阵目标迟迟未实现。 | 1.单位、各庭室进一步明确争创目标；2.进一步完善目标考核办法；3.开展“学先进找差距”活动，学习先进法院经验做法；4.对照上级法院考核要求，定期研判分析，扎实推进各项工作。 | 冯川江 | 本院各部门 | 各部门负责人 | 2022年12月 | 已组织考察交流学习6次，找准差距，准确定位；已明确集体、个人争先创优目标19个，并稳步推进；已进一步完善了绩效考核办法、公务员平时考核办法。 | 上级点 |
| 2 | 责任感和宗旨意识不强，服务意识和理念有差距。如，诉讼服务智能化应用宣传、指导不到位。 | 1.落实诉讼服务引导员，加强诉讼服务智能化应用人工引导指导；2.加大宣传力度，引导当事人广泛使用网上立案、远程调解等智能化信息系统；3.完善工作机制，针对当事人实际情况，科学使用智能服务和人工服务。 | 宋燕 | 立案庭（诉服中心） | 刘丽娟 | 立行立改，并长期坚持 | 已落实诉讼引导员；通过摆放宣传资料、LED宣传加大宣传力度；进一步细化和规范诉讼中心责任分工和工作流程。 | 互相帮 |
| 3 | 化解问题不深入，矛盾纠纷处理不彻底。如，判后答疑不充分、执行信息反馈不及时，导致当事人不满意，甚至引起信访。 | 1.提高业务技能，强化判后答疑工作的规范性；2.强化宣传，提升当事人对判后答疑工作的知晓度；3.实行 “执行局长”周五接待日制度；4.大力推广“智慧执行APP”使用。 | 姜洪清 骆东秀 宋 燕 | 刑庭 执行局 | 刘冬琼 郭维 | 立行立改，并长期坚持 | 已组织开展学习，进一步规范判后答疑工作；审管办定期进行通报督促，做到应答尽答；认真落实坐班接待制度；强化智慧执行APP应用。 | 自己找 |
| 4 | 司法作风问题还比较突出。如，用语、着装、庭审、诉服等还不够规范。 | 1.开展《法官行为规范》《人民法院审判制服着装管理办法》《人民法院法庭规则》等学习；2.开展司法作风突出问题集中整治；3.督察室、审管办加强督察，及时通报问责，严格考核。 | 杨雪平 | 督察室 审管办 政治部 | 沈文敏 程鹏宇 | 立行立改，并长期坚持 | 组织开展学习，并常态化抓好学习，全面掌握各项规定要求；制作“司法作风评价及征求意见表”，广泛征求意见，接受监督；加大日常检查督察；已自查、督察发现问题18个，批评教育1人，谈话提醒20人。 | 群众提 |